弱点问题—面试官问你缺点的20种方式

这是每个人都害怕的问题—“你最大的弱点是什么？”但是，如果面试官从未提及“弱点”一词怎么办？面试官有很多方法 能够 和 将要 用于发现您的专业缺点。

无论采用哪种形式，您都希望准备好以缓解面试官的担忧的方式来识别和回答问题，并将您定位为该职位的理想人选。

作为一个 职业教练，我经常与求职者一起探讨如何回答弱点问题，无论它是如何提出的。有时，这个问题可能会掩盖住，可能很难确定面试官想要达到的目标。我的 面试准备服务 帮助我的客户确定并迅速评估这些时刻，并从谈话中脱颖而出，并确信他们展示了自己的最佳自我。

以下是面试官将尝试确定您的弱点的20种方法：

1. 您说自己有多自我意识？告诉我你的盲点吗？
2. 您想在这个角色中学到什么？
3. 我们提供许多主题的培训。您是否有兴趣完善任何特定主题？
4. 在这些技能（插入技能）方面，您如何将自己的等级从1-10降为10，处于专家级别？
5. 当你’我们已经雇用了某人加入您的团队，您通常在寻找什么？ 旁注：通常，招聘经理寻找的人会带来他们没有的技能。
6. 您最希望担任这个职位有哪些新经验？
7. 您想在五年内做什么，然后在此之前需要做些什么才能为最终目标做准备？
8. 您是否曾经在专业环境中感到尴尬？考虑一下您犯的一个错误。
9. 告诉我你的导师。您钦佩他们什么素质？
10. 闭着眼睛怎么办？担任这个职位需要花费更多时间吗？
11. 在职位描述中列出的技能中，您认为自己’会带到这个位置吗？
12. 您现任经理会说您最大的改进领域是什么？
13. 告诉我您在工作中收到负面反馈的时间。情况如何，您如何处理？
14. 那么这个职位最吸引您呢？
15. 告诉我您将如何处理以下情况（插入情况）。
16. 什么是这个角色面临的最大挑战？为什么？
17. 您的同事会说您擅长什么，他们会说您需要继续工作吗？
18. 引导我完成担任该职位的第一步。
19. 与他人合作时，您会说什么？您会说需要做什么？
20. 您在什么样的环境中壮成长，为什么？

尽管其中一些问题并未明确询问您的弱点，但它们的目的是以一种或另一种方式公开您的缺陷。

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