弱点问题—面试官问你缺点的20种方式

采访剧本梅利莎

这是每个人都害怕的问题—“你最大的弱点是什么?”但是,如果面试官从未提及“弱点”一词怎么办?面试官有很多方法 能够 将要 用于发现您的专业缺点。

无论采用哪种形式,您都希望准备好以缓解面试官的担忧的方式来识别和回答问题,并将您定位为该职位的理想人选。

作为一个 职业教练,我经常与求职者一起探讨如何回答弱点问题,无论它是如何提出的。有时,这个问题可能会掩盖住,可能很难确定面试官想要达到的目标。我的 面试准备服务 帮助我的客户确定并迅速评估这些时刻,并从谈话中脱颖而出,并确信他们展示了自己的最佳自我。

以下是面试官将尝试确定您的弱点的20种方法:

  1. 您说自己有多自我意识?告诉我你的盲点吗?
  2. 您想在这个角色中学到什么?
  3. 我们提供许多主题的培训。您是否有兴趣完善任何特定主题?
  4. 在这些技能(插入技能)方面,您如何将自己的等级从1-10降为10,处于专家级别?
  5. 当你’我们已经雇用了某人加入您的团队,您通常在寻找什么? 旁注:通常,招聘经理寻找的人会带来他们没有的技能。
  6. 您最希望担任这个职位有哪些新经验?
  7. 您想在五年内做什么,然后在此之前需要做些什么才能为最终目标做准备?
  8. 您是否曾经在专业环境中感到尴尬?考虑一下您犯的一个错误。
  9. 告诉我你的导师。您钦佩他们什么素质?
  10. 闭着眼睛怎么办?担任这个职位需要花费更多时间吗?
  11. 在职位描述中列出的技能中,您认为自己’会带到这个位置吗?
  12. 您现任经理会说您最大的改进领域是什么?
  13. 告诉我您在工作中收到负面反馈的时间。情况如何,您如何处理?
  14. 那么这个职位最吸引您呢?
  15. 告诉我您将如何处理以下情况(插入情况)。
  16. 什么是这个角色面临的最大挑战?为什么?
  17. 您的同事会说您擅长什么,他们会说您需要继续工作吗?
  18. 引导我完成担任该职位的第一步。
  19. 与他人合作时,您会说什么?您会说需要做什么?
  20. 您在什么样的环境中壮成长,为什么?

尽管其中一些问题并未明确询问您的弱点,但它们的目的是以一种或另一种方式公开您的缺陷。

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

1 Comment

  1. 弗洛里 于2014年12月4日晚上7:47

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