停止贬值

求职者就像待售的房屋。它们在市场上销售的时间越长,出售它们就越困难。对于房屋,房地产经纪人会更改其策略或更新房地产的详细信息(例如价格,遏制上诉等)以产生潜在客户。同样,您应该进行更改以尽快获得理想的报价。

首先进行这三个更改(如果有的话),然后切换:1)从申请没有内部认可的公司转换为使用LinkedIn查找内部认可者; 2)从没有团队的求职到征召品牌拥护者;以及3)从使用相同的面试方法和答案来寻求建设性反馈并采取行动。

迅速应对这些变化,否则您’它将继续贬值。

使用领英 –如果您通过theladders.com等网站盲目地申请工作,则开始合并LinkedIn,并申请与您有关系的工作。 使用LinkedIn来确定谁可以使您与目标公司更接近。  叫这个人。 要求他们不仅要提供您的营销材料,还要认可您的候选人资格。 在大多数情况下,当当前员工正在推荐应聘者时,就假定该应聘者是好人。他们足以让该员工将自己的声誉摆在他们的桌子上。另外,如果您被录用,他们可能还会获得推荐奖金。

争取品牌拥护者 –如果您是唯一积极从事求职工作的人,那么它将持续的时间超过必要的时间。您需要一支团队来激励您,扩大影响范围并为高风险的对话做好准备。更好的方法是找到并告知您的专业“品牌拥护者”。找到这些人后,告诉他们您希望他们在市场营销方面提供帮助,并向他们提供轻松进行营销所需的营销材料。例如,起草一封电子邮件,详细说明您可以轻松转发给他人的三个主要成就。 关键是使您的行销行为像击中目标一样简单“send” button.

要求模拟面试 –如果您已经与许多公司进行了面试,但还没有超越最初的对话,就不能评估您的面试方法以及您在回答这些关键问题时通常会说些什么:1)向我介绍一下自己; 2)您的缺点是什么; 3)您能比其他人做得更好。 评估只有在由关心您进度的主观团队进行且坦率的情况下才有用。 现在,如果您的朋友坦率为零,则可以寻求教练的专业帮助。

如果您觉得自己进入就业市场的时间已经太久了,并且失去了动力,那么至关重要的是,通过改变策略或统计数据来振兴人才(就像房地产经纪人相对于已经上市的房屋而言)太长)。另一种选择是一遍又一遍地做同样的事情,并期待不同的结果,就像爱因斯坦所定义的精神错乱一样。

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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