我应该把它放在简历上吗?

 恢复目标 撰写出色的简历很难。将您的背景和成就浓缩为1-2页 在数百份简历中脱颖而出的是 痛苦但必要。撰写一流的简历需要周到并知道要包括哪些内容,以帮助您踏上第一步。

作为一个有 独特的专业背景 他已经跨多个业务部门过渡,现在指导其他人如何做同样的事情,我知道如何制作一份简历,使自己在与竞争对手区分开来的过程中忠于您的真实身份。我也很精通帮助客户回答以下问题:“我应该把它放在简历上吗?”

以下是我遇到的10种常见情况以及有关内容的建议:

 

1.场景: 您在一家公司工作了不到一年的时间

    Verdict: 这取决于。

 

不,如果您的工作条件恶劣,并且没有该工作的参考。

是的,如果您的工作条件良好,机会填补了简历的空白(例如时间或技能)。

 

在我多年的不同背景的教练专业人员培训中,对这种情况的反应通常是肯定的。解释简历中的空白始终是应该亲自和书面解决的问题。

 

2.场景:您是自由职业者,失业时从事短期工作

    Verdict: Yes.

 

自由职业表明您是一个自我入门的人,因此突出这种品质很重要。根据自由职业的时间长短,您可以单独列出每个任务,也可以将所有自由职业放在一个标题下(提示:如果您有多个客户,请为自己创建一个公司名称,并在其下列出所有自由职业)。

 

3.场景:您在周末自愿参加某个组织

    Verdict: Absolutely!

 

这是一个很好的机会,可以彰显您作为志愿者所取得的成就。它还显示出强大的领导能力和项目管理能力,您可以使用志愿工作来说明与所需职位相关的技能。将此包含在其他数据或兴趣下。

旁注:利用这个机会来展示您的课外兴趣,以使自己受益。例如,我的一位客户选择强调他对教育的承诺,因为他的潜在雇主也通过公司的CSR努力表现出了类似的承诺。

 

4.场景:您想与潜在雇主分享您的工作目标

    判决:忽略这一点。

 

虽然客观陈述曾经被视为要在简历中列出的内容,但情况已不再如此。取而代之的是,专注于招聘经理的需求,并附上摘要说明,以说明要完成的工作所需的技能。这是 好的总结的例子 for inspiration.

 

5.场景:您活跃于社交媒体上

    判决:是,但是请谨慎行事。

 

可以加入您的LinkedIn个人资料,因为它可能是您最专业的帐户,但请确保其一致性。使大多数人无法参加工作的部分是他们的简历和LinkedIn个人资料互不补充且信息不匹配时。根据您想要的工作(即有志向往的数字营销人员),您还可以列出另一个社交媒体渠道,例如您的Twitter句柄。只要确保内容适当即可。

 

6.场景:您想添加参考

    Verdict: No.

 

虽然您应该在找工作之前先准备好参考文献,但无需在简历中包括这些参考文献,也不必“根据要求提供参考文献”。招聘经理将在需要时要求提供参考。

 

7.场景:您有副业,项目或博客

    判决:是,但是请谨慎行事。

 

这取决于工作,以及您是否认为透露此信息对您有帮助还是有害。一些公司可能有关于副业的政策,因此请确保在共享任何内容之前先找到此信息。如果您的项目或博客属于个人性质,那么请加入此内容,以增强您的应用程序。

 

8.场景:您有几个兴趣和爱好可以分享

    判决:是的,如果可以建立您的专业品牌并让您 有趣的。

 

如果可能,兴趣和爱好也可以帮助建立融洽的关系,尽管它们也可能很无聊,所以请谨慎考虑您决定包括的内容(例如,您对旅行的热爱是很普遍的,但是您对旅行收集世界各地不同茶水的热爱是独特的)。

 

9.场景:您不是美国公民

    判决:不可以,但是要特别注意。

 

您不应在履历表中包含此信息,而应准备在某些时候解释您的情况。如果您有绿卡,请将其放入求职信中,并在面试过程中重申这一事实。如果您需要赞助,请不要在求职信或简历中包括,但在被问及您的工作状况时要诚实。

 

10.场景:您很早就离开学校并且没有完成学位

    判决:是的,如果它有助于您的故事。不,如果它阻碍了您的故事。

 

对面试问题“告诉我您自己”的最佳回答包括您过去的职业决策与未来目标之间的明确联系。您的履历应该讲类似的清晰故事,尽管并非所有人都在下一步之前从战略上考虑自己的职业。因此,解决此数据问题的最佳方法是问自己:“这会使招聘人员感到困惑还是与我想要追求的目标保持一致?”

通过仔细的思考和正确的信息,您可以创建一份简历,将您推向最前沿。我也可以提供帮助。

为了深入了解求职专家如何解决您的特定情况,以便您可以从最强大的品牌建设经验中受益, 安排15分钟的咨询 with me.  我在求职过程的每个阶段都为专业人士提供了帮助,将帮助您充满信心,勇往直前。

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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