提高面试答案(副本)

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“提高面试答案电子书提供有关为什么,如何以及最有效的方式来提供有关求职者“ You”的信息。

大多数网站都没有详细介绍为什么。了解面试官为什么要提出某些问题,使回答变得更容易,更舒适;尤其是如果这些问题对于某些求职者来说是新问题。 这本电子书的大小为(5/5),因为它是直接的信息,使读者可以专注于即时面试准备,而不必关注很多其他主题,这些主题有时对求职者来说是不知所措。

– Mamie Brown(社区培训的创始人兼执行董事&就业资源(CTER)

Mamie为她的客户购买了1oo份!

您想知道被问到的面试问题的真正含义是什么,以便您可以逐一解决。

您要做的不只是对自己的工作方式感到非常满意–您想知道您杀死了它。

我们是在开玩笑的是谁,您真正想要的是打电话给我们,并且在获得您真正想要的薪水和福利方面具有重要的杠杆作用。

如果您想立即提升面试游戏的速度,那么此剧本将通过以下方法轻松帮助您快速入门:

  • 专注于您必须要解决的27个问题
  • 弄清楚你的面试官真正想知道什么 
  • 教您如何运用自己的独特经历和资格,并使其光彩照人 

看看别人怎么说:

  • 对常见问题进行了足够详细的探讨,使我能够创建自己的自定义回复– Ralph Hoy
  • 这本书对那些拥有丰富经验但在公司环境中难以转换这些经验的人特别有用。–Lindsay Meyer(过渡军人)
  • 本书着重于即时面试准备– Mamie Brown

奖励:立即购物,您将获得50条提示,以帮助您在竞争中脱颖而出,并在招聘过程及以后的过程中引起决策者和影响者的注意。

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描述

市场上有如此多的案例研究书籍,供任何想在顶级品牌咨询公司(例如麦肯锡,贝恩或波士顿咨询集团)工作的人使用。

这些书通常包括提示,提供指导性问题以帮助求职者自己练习,并分享示例答案以再次帮助自己动手做。

根据这种方法,我决定采用相同的方法来帮助任何业务主管解决在全球任何一家财富500强企业中寻求高层职位时必将面临的行为问题。

但是,我没有列出数百个问题,而是挑选了您应该重点关注的问题,这样您就可以感觉自己已经掌握了足够的基础,可以自信地通过任何艰苦的工作面试经验来工作。

与您选择谷歌搜索面试中可能会被问到的问题(此过程可能需要花费数小时才能自行收集和分析)不同,我决定帮助您重点解决客户提出的27个问题(或我喜欢称呼他们为“企业奥林匹克选手”)。

这本精心策划的电子书已经问世了很长一段时间,这是经过多年指导顶级企业高管在《财富》 500强组织中的角色而进行的,在这些组织中,行为面试问题被高度利用以填补最独特的角色。

那么什么是“企业奥运选手”?

企业奥运选手是公司中表现最好的1%。

他们每年都在顶级人才榜上。

决策者希望保留他们。

招聘人员喜欢偷猎他们。

如果您的简历充斥着众多《财富》 500强组织的职责,那么您就会知道自己就是其中之一。

你不 ’甚至不必成为公司的奥林匹克选手即可从这本书中获得价值–你只想成为一个非常糟糕的人’进行自我投资,并努力提高面试技巧。

经过多年的“企业奥林匹亚人”面试培训,我知道是对的,他们一直致力于在面试中表现出自己最好的一面。

有点像奥林匹亚人那样迷恋,他们的目标是在每次面试时都超越自己。

就像顶级运动员一样,企业奥运选手也依赖于剧本或一系列有关如何处理不同场景的指令。

在这本求职面试手册中。

  • 这本手册是对我的客户在《财富》 500强访谈中提出的最重要的27个面试问题的汇编-如果这次您对求职的期望更高,则需要准备回答这些问题。
  • 我进一步介绍了我剖析每个问题的方式,以准确揭示为什么有人会问每个问题,以及您应该如何考虑为每个问题制定自己的答案。
  • 我什至将以下问题归类到以下标题中,以引起您的注意:其他面试官是如何错失分数或低估了我在培训中层管理人员这一年中至关重要的面试问题。提升那些想要获得高级主管职位的人。

例如,本电子书中的27个面试问题中的每一个都属于以下六类之一:

  1. 棘手的问题,您必须非常小心地走
  2. 您可以通过多种方式回答的广泛问题
  3. 针对您的特定问题
  4. 被低估的问题实际上是至关重要的
  5. 常见问题,以最令人厌烦的方式回答
  6. 设置为面试TRAPS的有时限问题

期望对最佳绩效者有用的框架。

对于喜欢解决挑战的高管,可以期待周到的样本面试答案。

期望获得职位搜索方面的见解和评论,以了解各行之间的要求。

期望在您最大的胜利中慢走记忆。

期望避免感到“不知所措”,因为您无需进一步研究面试问题。

期望围绕棘手的面试问题保持清晰。

期望为企业奥林匹克运动员提供适当的指导,这根本不是针对最低公分母的专业人员。转向Google。

期望与您可以进行丰富业务对话的人直接反馈。

期望能提高您的求职面试信心。

期望打动面试官和您自己。

 

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