提升您的人力资源面试黑客

人力资源访谈HackFINAL

第一轮获胜:确保人力资源/招聘人员留下深刻印象的5大资源

加分奖金:薪金比例音频!

在第一轮筛选中赢大钱。在这里可以建立候选行的位置。开始坚强。呆在那里

使用此功能强大的工具包,充分了解他们使用的所有因素,以适合您的需求!

在根据您的具体情况量身定制了资源之后,您将准备...

调整您的准备工作,将精力集中在更具影响力的因素上,这样他们就会将您视为敏锐地接触并专注于对他们重要的事情的人。

了解人力资源访问员的思想和他们的想法,因此您可以在他们提出问题时就好像回答他们一样。

当您遵循HR的利益时,请获得他们的内部认可,表明您对HR及其文化的理解。

以改变盲点成为优势的方式为自己做好准备,因此他们将您视为公司中的强者。

剖析其他候选人如何为自己的成功HR面试做准备的示例,为您提供其他候选人所没有的优势。

研究许多候选人实际失败的地方,为您提供避免他人没有的陷阱所需的经验。

并且,以自己的样例库超越并超越竞争对手的定位方式来定位自己的技能,经验和人际关系。

(3 顾客评论)

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描述

您的第一轮面试是决定成败的动力。而这个简单但策略性的工具包则着眼于大多数候选人忽略的幕后发生的事情,并将其打包发送,而不是发送给第二轮。

我想要你的—让您从第一轮采访到开始梦想生涯的第一个月。

我知道找工作可能会令人沮丧。还有很多其他候选人似乎在面试过程中溜冰。但是,您发现自己很难接受初次面试,也无法通过HR面试!
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您将在此工具包中获得什么:

  1. 在面试之前要使用一张可编辑的备忘单(而不是笨拙的PDF),以便您跟踪应重点关注的重点(例如技能,领导力等)
  2. Q&HR专业人员用来评估候选人对公司的文化适应度的真实答案的分析,因此您可以根据自己的实际生活经验得出自己的答案,以吸引他们
  3. 来自各行各业的内部和外部候选人的真实面试答复,因此您可以收集经验而不会感到损失
  4. 音频支持将逐步引导您逐步通过该工具包,以帮助您有效地破解下一次人力资源面试,以便您继续与潜在的直接经理进行面试……最终找到理想的工作
  5. 薪资目标音频:聆听如何使用此库中的薪资框架来围绕薪金期望进行对话,这将使您获得所需的报酬

作为所有这些的奖励: 关于如何掌握使用词云的技巧的指导音频,可在几秒钟内帮助您看清! 。

 

您的第一轮面试是决定成败的动力。而且,作为渴望在领先组织中保持领先地位的业务主管,您将不会浪费任何机会与有影响力的人进行求职和成功之路。

 

人们对此产品有何评价:

“该工具包使您可以从HR专业人员的角度查看采访过程,从而为受访者带来竞争优势。讨论了向人力资源专业人员展示技能与招聘经理之间的细微差异,并提供了有用的人力资源面试准备计分卡。音频文件对于在与招聘经理进行面试之前从人力资源专业人员那里收集有用的信息特别有启发性。”

–美国海岸警卫队军官Donald Davis

 

“我使用HR工具包为自己准备了答案,这些答案可以卖给HR招聘人员,这是工作的最佳选择。作为销售专员,我们了解制定销售流程的重要性,并能够理解“why”在它后面。 HR Toolkit可以做到这两个,它有一个流程可以超越HR Recruiter,并解释了“why”方法的背后。任何想要发展自己的职业的销售专业人员都应该投资自己,以做好准备并武装起来超越守门人(人力资源招聘人员)。”

–Marco A. Ramirez Contreras,电信销售

 

““如何破解HR筛选面试”工具包是我在任何职业对话中最有价值的资源,而不仅仅是我的HR面试。一页纸对帮助我在各种对话中树立我的价值和基调是必不可少的。自使用该工具包以来,我与人力资源筛选人员和招聘人员进行了更多成功的对话。通过考虑该职位的所有变量,它还帮助我更好地思考了哪些职位最合适。”

–媒体执行官罗伯特·桑

 

条款和条件:职业成果至关重要 LLC的创始人Melissa Llarena支持该网站上出售的服务和产品。所有销售均视为最终销售且不予退款。职业成果Matter LLC授权您查看或下载您购买的材料的单个副本,这些副本仅用于个人非商业用途。许可证可用–请发送电子邮件 [email protected] 查询许可证。

3条评论 提升您的人力资源面试黑客

  1. 罗伯特·霍桑(Robert Hosang)

    “如何破解HR筛选面试”工具包是我在任何职业对话中最有价值的资源,而不仅仅是我的HR面试。一页纸对帮助我在各种对话中树立我的价值和基调是必不可少的。自使用该工具包以来,我与人力资源筛选人员和招聘人员进行了更多成功的对话。通过考虑该职位的所有变量,它还帮助我更好地思考了哪些职位最合适。

  2. 唐纳德·戴维斯(Donald Davis)

    该工具包使用户可以从HR专业人员的角度查看采访过程,从而为受访者带来竞争优势。讨论了向人力资源专业人员展示技能与招聘经理之间的细微差异,并提供了有用的人力资源面试准备计分卡。音频文件对于在与招聘经理进行面试之前从人力资源专业人员那里收集有用的信息特别有启发性。

  3. 马可·拉米雷斯(Marco Ramirez)

    我使用HR工具包为自己准备了答案,这些答案可以卖给HR招聘人员,这是工作的最佳选择。作为销售专员,我们了解制定销售流程的重要性,并能够理解“why”在它后面。 HR Toolkit可以做到这两个,它有一个流程可以超越HR Recruiter,并解释了“why”方法的背后。任何想要发展自己的职业的销售专业人员都应该投资自己,以做好准备并武装起来超越守门人(人力资源招聘人员)。

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