尼尔 Mossberg, CEO of Frank151, Fashion Influencer, and Entrepreneur Talks About Speaking Your Mind, Corporate Etiquette, and Asking ‘什么值得复兴?’, Episode 25

认识Frank151首席执行官Neil Mossberg。 Frank151是一家独立的出版商,致力于与文化敏锐的创作者,鼓动者和鉴赏家的全球读者交流。今天,尼尔和我一起讨论了他在Frank151的工作以及他认为在公司系统内取得成功所需要的条件。他分享自己的废话态度,并向我们展示了发表意见的重要性。在某些情况下,您可能会进行自我编辑并限制听到真实声音的声音?在决策方面,每个人都有捷径。尼尔分享了他所做的一些捷径,以及自我反思如何在某些情况下帮助他做出了这些决定。最后,尼尔鼓励我们考虑这个问题,“什么值得复兴?”现在可能是时候重新考虑一些阻碍您前进或使您陷于困境的事情了。

Frank151是一本袖珍书本杂志,它始于90年代的ATL,然后一直充斥着未涂漆的书本“dope stuff”来自各种文化,包括滑板运动到嘻哈文化。尼尔本人对布鲁克林的所有事物都有爱好,喜欢培根和迷彩尼尔被指控与两位名人有事务,并且曾经为一个汉堡开车8个小时,直到今天,尼尔都只承认这个汉堡。尼尔’背景各异;他一直为他的家人负责业务发展’自2000年起成为全球营销公司。尼尔(Neil)于1992年开始了他在时装界的职业生涯,担任零售和时装业全球趋势和商品策略的首席分析师。 

在他职业生涯的早期,Neil在Urban Outfitters工作并离开了该公司,成为国家零售商County Seat的创意总监。在那里,他成功管理了County Seat的所有品牌收购,产品规划和市场营销’sSeat’在全国设有600家商店,销售额超过5亿美元。作为顾问和品牌专家,尼尔致力于推出非常成功的Alloy目录,曾为Limited公司,RJ Reynolds和纽约州的多家公司提供咨询服务。’较大的夜生活军。他的客户包括Steve Harvey,Alexander Rossi,Defend Brooklyn,Exclone(一家AI公司),最近成为Frank151的首席执行官。尼尔的组合’DNR的成就引领着男性世界全面报道和趋势的领先权威’的时尚和零售,将尼尔命名为“fashion young gun.”冲击杂志还认可尼尔为本世纪之一’s’ “power players”在时尚和营销界。 Neil继续与寻求通过曝光和影响获利的媒体和以名人为根的实体合作并进行咨询。自称为“corporate street,”他对时尚,名流以及对基本员工的尊敬充满新鲜见解。

收听Neil’关于以下方面的想法:

  • 摔跤手戈德堡非常聪明……他很真诚,了解市场动态并具有共同的价值观。 (4:16)
  • 他对世界秩序,基本工人以及如何维护世界的钦佩’有时会颠倒过来。 (5:10)
  • 了解社会动态,基本工人的工作,对所有行业的赞赏以及在移民家庭中的成长。 (6:25)
  • 您可能会在三十分钟内迷失了您花了三十年时间建造的东西的想法。 (7:47)
  • 尼尔’从Frank151开始,为什么他决定采取行动,而他的“corporate street,” attitude. (9:43)
  • 尼尔’会议方式和个人射击技巧。 (14:00)
  • 在Frank151工作就像什么?’对此很有趣。 (15:34)
  • 为什么尼尔认为做国王而不是国王更好。 (16:55)
  • 尼尔 explains why there is a disconnect between corporate and culture. (17:45)
  • 不走公司路线会有风险和收益。 (19:16)
  • 在这些动荡的时期,敏捷和拥有高效的系统是一个优势。 (21:57)
  • Frank151印刷品以及Neil如何想象在当前经济和大流行环境下的持续生产。 (23:52)
  • 尼尔和弗兰克151做出了哪些决策捷径,并且有勇气去问,“我在情感上投入了吗?”并能够在需要时离开项目。 (27:29)
  • 人工智能在时尚中的作用。 (33:26)
  • 尼尔如何度过糟糕的一天。他还反思失败和失败所带来的伤疤。 (36:52)

听着听到尼尔’对这个关键问题的回答: 您如何考虑聘请合适的人才来解决解决业务挑战所必需的?

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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