出席Tuck少数民族商业管理计划的企业主的限制时间

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**更新:此优惠不再有效**

 

出席Tuck少数民族商业管理计划的企业主的限制时间

谁: 佛罗里达州达克斯·骆驼纳·达克纳(Tuck)达克斯达夫茅斯(T'10)和职业成果总裁 人才管理  firm in New York.

什么 :提供A. 免费单小时咨询,讨论HR相关的人才管理挑战和定制解决方案,在一对一的电话期间

在哪里 :一对一的Skype或电话咨询

什么时候 : 2013年3月27日– April 30, 2013

为什么 : 200万美国人 每月自愿戒烟,并且公司美国的成本是向上的 60亿美元 。这不仅仅是在大型企业中,但在中型和较小的公司中。企业主必须防止这种盈利泄漏。

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如何 : 电子邮件 [email protected] 安排一小时咨询。 *根据许多因素,预约将限制在10家公司,包括满足资格要求。

 

 

资格要求

您的电子邮件请求预约应包括以下详细信息,以符合此优惠:

a)周围的HR相关人才管理挑战详情

b)当前员工的数量(如果是员工或自由职业者,请说明)

c)公司网站/容量文件

d)目前处理人力资源活动的人(或人)的姓名

e)将在一小时免费呼叫的人(或人)的名称

f)一小时咨询两天和时间,包括您的时区

人才管理主题不限于但可能包括: 利用社交媒体招募人才,制作识别计划,标准化面试过程,创造绩效评估,为新工人设计的材料设计,从创始人到员工的成员,进行退出访谈等。

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Melissa Llarena.

Melissa帮助搬运工和摇动者达到角落办公室的人重新发现,使他们成为独特的原因,以便他们可以将他们的梦想工作降落在他们的想法被倾听,有价值和支持的前瞻性思维公司中。

她带来了在纽约,巴黎和伦敦的16个商业单位(包括人力资源)工作的见解。此外,在她以前的企业职业生涯中,她为百万美元的品牌工作,为奥格维文和Mather on IBM工作。后来,作为职业成果的创始人和首席执行官,Melissa创造了一项三步“销售优势”过程,这是她的客户的核心。

Melissa始终如一地应用此方法,以支持中级专业人士到C-Suite,进入财富全球500个组织和机构。她在纽约学习心理学,并从达特茅斯达克斯托克业务学院获得了MBA。

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