Leesa McGregor,作者,谈到教孩子和成人如何与我们的心灵重新建立联系,第46集

Leesa McGregor是一位充满激情的母亲,演讲者和作家,致力于激发积极的变化并为人类创造光明的未来。 Leesa有学士学位’拥有国际商务学位,并拥有超过20年的创建和成长目标驱动型公司的经验。她的任务是改变商业和教育的现状,赋予下一代儿童以权力,并创造一个更充满爱心,可持续发展和再生的世界。   

莉莎出版了两本儿童读物, 人类的新字母 and Max环游世界,两者都受到了全球的关注和好评。 Leesa对社会影响力和回馈非常热情。 Leesa通过她的业务《人文字母表》为每本售出的书籍种植树木,Leesa下个月将开始种植果园并将从事可再生土壤项目。  

如果您是父母(或老师),其雄心壮志是每天教孩子一些有意义的生活,那么您会特别喜欢这一集。在这次对话中,莉莎(Leesa)解释了她在何处以及如何想出了写《人类的新字母表》的想法,这本儿童读物可能对全世界都有帮助。 Leesa告诉我们她真正的意图是寻求与儿童(和成人)分享她在20年的个人发展旅程中所学到的东西,从而从中获得新的认识。  

她还分享了为什么即使我们成年的成年人也可以通过学习如何重新连接我们的思想和心灵而从中受益,甚至还可以通过回归自然而解决世界上许多问题。对于任何认识到这一代人渴望比单纯记住自己的ABC知识更多的人,这是一次完美的对话。 

强调:

  • 莉莎谈论母性以及激发她写作的动机 人类的新字母表。 (7:50) 
  • 我们正处于一个瞬息万变的时代,我想对下一代产生影响。 (8:00) 
  • 为您的目标设定时间范围,包括建立自己的遗产。 (8:42) 
  • 与立竿见影的季度目标相比,您如何才能成为好祖先? (10:28) 
  • 从长远的角度来看,这让人想起土著和土著部落,也许我们也应该重新考虑影响的程度 ? (11:34)  
  • 如果我们的心相连并且我们与自然相连,我们将解决世界的问题。 (12:58)  
  • 自然是我们应该使用的资源,而不是与自然联系的资源。 (14:06) 
  • 成为妈妈的确提醒你  nature and conjures a 原始的感觉。 (16:01)  
  • 成为母亲并将女性带入世界的范式转变。 (17:24) 
  • 超越字母,帮助孩子与他们的心灵联系,实现心/脑连贯性。 (18:57) 
  • 我们可以轻松地让孩子充满知识;  然而  相反,我们如何才能帮助他们保持心智一致,创造韧性并与人类联系呢? (21:00) 
  • 人类的新字母 通过相互服务和相互贡献而有所作为–这就是果汁所在 。 (21:58)  
  • 产生的涟漪效应。 (29:52) 
  • Leesa最近从澳大利亚育儿专家Maggy Dent获得了最大的称赞。 (30:07) 
  • 这个  一代需要父母更多  即将出现的新意识 。 (31:25)  
  • 我们天生具有一颗心灵/心灵的纽带。 (31:35) 
  • 该教育系统旨在创建高效的工厂单位  弄清楚你的热情;这就是为什么我们可能  感觉  与我们的心灵脱节。 (35:00) 
  • 取得好成绩并不意味着生活。这些成功指标可以肯定财富,我们需要一些新的东西。 (39:06) 
  • 我们探索成功的个人定义,并讨论Naomi Simson Red Balloon的创始人。 (39:52) 
  • Leesa希望父母从阅读中脱颖而出 人类的新字母表。  (42:24)  
  • 思考一下:  w你今天教你的孩子那顶帽子有意义吗? (45:10) 
  • 审视我们这个时代的问题:女性能源如何不因性别而异–现实是我们被编程为体现男性能源,以使经济不成为人类。 (46:16) 
  • 可持续发展:如果企业决定成为世界上某些变革的一部分,它们可能会更加成功。例如,每售出一本Leesa的书,就会植一棵树。 (49:07) 
  • 那里   为企业提供真正好处的机会。 (49:57) 
  • Leesa的书为孩子们提供了一种语言,用以表达将来使他们快乐的东西。 (53:12) 
  • 生活就是服务与贡献。 (53:52) 
  • 一个有用的框架,可用来考虑是否要建立任务驱动型业务或前景,  可持续发展目标 ,其中有17个。 (55:16) 
  • 问问自己:这个世界上困扰您最多的问题是什么?您如何才能融入其中,才能解决问题? (55:47) 

激发好奇心的链接: 

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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