求职技巧:加快招聘时间表

求职者技巧加速招聘时间表作为职业改变者的职业教练,我’ve注意到,经常在下雨时会在求职时倒水。例如,您可能面临一个工作机会,而另一个决定待定。当我着手确定自己的第一份工作时,我不得不加快对路透社美国的采访,因为我对保诚的报价有到期日。 然后,我的策略专注于我对机会的热情,以及最终路透社如何从我先前的领导力发展计划的经验中受益。

或者,我的客户’VISA即将到期,因此,尽管他的经验不足,他需要知道一家投资公司是否愿意雇用他– in that scenario, 我鼓励他向招聘经理讲话’的障碍,即他需要雇用一个初级团队成员来补偿我的客户’IB的经验不足。

在此视频中,了解加速招聘时间表的两种方法。我鼓励您仅在以下两种情况下使用此指南:1)您确实想要您希望加速其时间表的工作,以及2)迫切需要加快该时间表。

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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