技术如何取代人类并承担工作

llarena博客4.10

由于技术更新将公司推向新的高度,工作场所的效率成倍增长。只需单击一个按钮,我们就会成为更快的问题解决者和全球沟通者。

但是,随着技术能力的提高,替代我们的能力也随之增强。

不再是合格的人才候选人,您将成为您寻求的全职工作的唯一竞争。相反,您正在与不断增长的技术力量竞争。

科技在工作场所如何压倒人性?技术是有限的,并且依赖于命令和程序来有效地解决问题-缺乏人类对个人理解和同理心的基本能力。

大概是这样。但是,这种情况不会长期存在。

预计会有一个 到2020年,全球15个发达国家的净失业人数将超过500万。” 这种严峻的趋势仅意味着一件事-在下一次面试中证明自己无价之宝的价值猛增。您必须将与人力资源代表的任何互动或下一轮面试都视为不可浪费的时刻。

技术正在接管的行业

聊天机器人的发展和 新颖的互动机器人伴侣 持续增长,特别是在医疗保健行业。人工智能研究人员正在将人类的观点构建到机器人中,从而使类似于人类的能力变得更加复杂。医疗保健公司打算让他们的交互式机器人充当“教练”,与患者进行定期对话,以此作为提高整体护理水平的一种策略。这不是人类使用的吗?

技术也已经取代了需要医生在场检查X射线记录和进行诊断的需求。您的病历表可以发送到世界任何地方,并由您可能从来没有见过的医生进行分析。这不是意味着对医生的需求减少了吗?

那么自动驾驶汽车呢?还是将货物运送到您家门口的无人机?很快,您旁边的汽车将没有驾驶员。无人驾驶汽车测试已经在匹兹堡和菲尼克斯生效,并且在纽约市进行测试的计划也紧随其后。

此外,Salesforce 和其他CRM销售工具正在取代对客户经理和助理的需求。以前,人类在提出明智的销售建议方面无可替代。但是现在,由人手管理的销售团队已被复杂的数字应用程序所取代。

患者护理,驾驶汽车,利用销售人员来确定战略性后续步骤-这些曾经是人类的假定工作。技术正在取代对人类的需求,并增加了规模经济。公司过去需要五个人来完成一项任务,现在只需要一个人。

您准备好在下一次面试时与技术竞争吗?

那么,与技术竞争对求职者来说意味着什么?

用最简单的术语来说,这意味着每次采访的价值都更高,因此您必须自信地出手。为了有效地做到这一点,您需要了解一些细节。但是首先,您能否回答这两个问题?在过去需要五个人完成工作,而现在只需要一个人的世界中,您必须为成为那个人而奋斗。回答这些问题的答案可以帮助您赢得成功。

  1. 您为什么特别想要这个角色?
  2. 你为什么想为这家公司工作?  

您能自信地说出这些问题的答案吗?您的答案必须使您脱颖而出,以至于证明技术永远无法取代您。

您已经就如何成长和改进构想的角色是什么?

吸引您的公司是什么—甚至您无法想象自己在其他任何地方工作?

您能告诉您的人力资源代表什么强迫他或她将您带入下一轮?

HR筛选器指示您是否继续进行与经理或董事的下一次面试。充分利用HR的时间,以证明您胜任这份工作。

为此做准备是关键。 您必须调整准备工作,以专注于对人力资源更有影响力的因素,因此它们 视您为敏锐的接触者,并专注于对他们重要的事情。 你应该 了解HR面试官的思想以及他们的想法,因此当他们问问题时,您可以像回答自己一样在头脑中进行回答。随着技术替代品的涌入,确保其内部认可比以往任何时候都更为重要。人力资源部负责成为业务合作伙伴,他们知道如何为其业务场所寻找和找到最佳的人才。

不管您面对的是谁或面对什么,至关重要的是,您必须将自己呈现为必不可少的东西,而如今,缩放工作面试是不可避免的。因此,我很想邀请您立即升级您的 放大面试技巧 在接下来的24小时内。继续注册并立即进入我的免费24小时变焦采访工具包,进入您的收件箱!考虑一下面试保险。

发表于

梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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