招聘经理应了解的中国体育彩票网节

中国体育彩票网节不要为中国体育彩票网节买花。他们死。也不要给我买巧克力,因为它会使我发胖。含羞草将无法正常工作,因为我正在护理双胞胎,睡觉是2014年的梦想。 因此,当被问到中国体育彩票网节我想要什么时,我决定考虑一下这是一个职业导向的职业教练,她建立了自己的做法,鼓励中国体育彩票网在家里重新评估自己的贡献,为重返职场做好准备。

在中国体育彩票网节这一天,这位以职业为重的妈妈想要她的男人(我有三个男孩,一个蹒跚学步和一个双胞胎双胞胎)做什么?我的要求是前瞻性的。男孩们,当您长大后成为有权力的男人时,我希望您拥护准妈妈,因为他们都是中国体育彩票网,做出了冒险决定离开劳动力一年或十年。 不要把他们的“妈妈”时间看作是一个就业缺口,而是将这段时间视为他们专注于降低成本的时间。在与高管人员相同的竞争环境中评估她的成就,将抚育子女的年龄视为建立职业而非破坏职业,并为她作为家庭领导者获得的新技能付费。 这就是原因,稍后,我将说明操作方法。

很少有妇女全职重新投入工作。关于 43% 的职业妇女生完孩子后离开工作。根据这一数据,在这个数字中,有74%的女性将以任何身份重新加入劳动力队伍,而大约40%的女性将全职返回。 最近的研究 来自工作生活政策中心。有些妈妈不想回来。其他人的工作机会很差,因此他们的决定会受到惩罚。我的重点是防止后者进入您的视线。

现在,我希望在接下来的每个中国体育彩票网节十八年中,您都会说出您对我为塑造自己的男人所做的牺牲和贡献表示感谢。因此,请飞跃。在专业的环境中给像我这样的中国体育彩票网以同样的尊严。 就像我们妈妈去办公室时不在家里留下钱包大小的照片一样,我们也不会在家中推动个人和组织变革的能力。  

如果您在组织内部推动这种观点转变,并将我们作为中国体育彩票网的时间视为我们职业生涯的一部分,我保证它将反过来对您的职业有所帮助。妈妈有一个 2万亿美元的购买力 仅在美国。我们喜欢与投资我们的公司合作并与之开展业务。公司为什么还要尝试顶峰  每年工作中国体育彩票网百佳公司?我们是一些最 忠诚 雇员。认可中国体育彩票网具有商业意义。那么,您如何重新考虑中国体育彩票网的育儿经历,使其与您的组织需求保持一致?

以下是在采访中国体育彩票网时重新思考中国体育彩票网经历的四种主要方法,以帮助您重新体验中国体育彩票网的生活。 职业导向 中国体育彩票网,当你的男孩长大。

1.不要考虑她“开始”专注于养育子女的工作机会,而是决定决定关注成本而不是收入的时候。

真正的就业差距是当某人停止在自己的外部进行供款,而不仅仅是某人停止收取薪水的任何时候。并不是我们决定在欧洲背包旅行,只专注于自己。成为中国体育彩票网后,我们大多数人承担的责任比以往任何时候都要专业。我曾与一些男性主导,残酷的行业中最有影响力的妈妈一起工作,他们告诉我,做妈妈是比较困难的工作。你没看到吗 病毒性的 商业的?我们妈妈们不需要这段视频就知道我们的工作很艰难。因此,这是我希望您在采访一位中国体育彩票网时拥有的新观点:将她的“休假”视为她专注于降低成本(情感,身体,精神和金钱上的花费)的时间。

许多妈妈辞职是因为他们相信,没有孩子和/或家人陪在中国体育彩票网身边的代价将超过继续在公司阶梯上生活的代价。他们的想法超出了事实,即育儿是天文数字,如果育有两个以上的孩子,那么继续工作是不值得的。取而代之的是,迫使专业人员退出公司阶梯需要花费更多的预期成本。因此,当您问谁是妈妈的被访者为什么要“休假”时,要以当年她专注于传统和非传统成本为背景。

 

2.用与世界上最赚钱的组织的最高级管理人员所反对的相同标准来评估她作为中国体育彩票网的日常成就-自从他们诞生以来,他们可以接受。

 

很有可能,您将必须率先采用这种新的方式来评估组织内部中国体育彩票网的成就,因此您必须真正相信中国体育彩票网所做的事情既有形又有无形的价值。诚然,将受访者的行为与近期以及长期结果联系起来的作用是受访者的75%。但是,请跳25%。 使用最有潜力的测量尺。

 

考虑受访者在绩效目标和领导力目标方面所做的事情。例如,如果一位中国体育彩票网在休假期间将其分配的活动预算同比增加了20%,而重点是确定七个 神奇 由Etsy和Pinterest启发的生日预算有限,然后实现了飞跃,她可以实现一项绩效目标,即使用相同的谈判技巧将浪费从任何公司预算中消除。另外,如果她调解了135多个争端,涉及中年孩子作为父母的父母的勉强和艰难的性格,那么给她的荣誉是,她可以类似地指导和调解她可以与之推理的成年人-通常.

 

3.不要以为中国体育彩票网想退后一步,也不要以为自己的技巧过时-孩子成长迅速且有不同的需求;中国体育彩票网生存的唯一方法是当场适应新情况或成为“Google忍者缩小知识鸿沟。

 

美国公司正在努力通过提供以下服务来促进中国体育彩票网重返工作岗位: 回邮, 例如摩根大通(JPMorgan Chase)正在做的事情。我赞扬这些努力。但是,我不赞扬那些认为自己为中国体育彩票网提供帮助的组织,因为他们提供的职业导向型中国体育彩票网的工作比以前从未离开过的原始职业道路要求的要少。这表明该组织没有将中国体育彩票网的“休息时间”视为职业发展经历。

 

再说一次,我希望你们三人将中国体育彩票网作为中国体育彩票网的时间视为建立职业而不是破坏职业的时间。 将中国体育彩票网花在必须学习新的目标受众身上的时间上,看看您在行业之外的经历。考虑她作为中国体育彩票网的新角色是她成为瑞士军刀的能力的体现,任何组织都需要在竞争最激烈的行业中获胜,在这些行业中,每个员工都必须发挥出最大的才能,并尽一切可能(工作以外)说明)以在竞争中脱颖而出。听听她的故事,说她什么时候必须展现出任何中国体育彩票网所拥有的最伟大的技能之一,即她机智的能力。然后将她的故事与行使相同技能的其他受访者的故事进行比较(您正在考虑那些人有什么机会?),我希望您考虑在相同的人力资源设计的工作范围内担任相同角色的中国体育彩票网… not those below.

 

至于中国体育彩票网的技能呆滞,那不是不雇用中国体育彩票网的借口…中国体育彩票网是Google的忍者。今天有YouTube。我什至无法想象明天会有什么。 作为主要的照顾者,中国体育彩票网必须在许多复杂的问题(例如医疗保健和技术)上,从新手到专家地位不断提高。 有时我们没有足够的时间来提高自己的智商,并且我们需要在孩子痛苦的尖叫时弄清一切。想象一下,对于一个妈妈来说,找出一个崭新的社交媒体渠道来利用印度尼西亚的青少年而无需拖着拖网兜风寻找搜索者,会多么容易?

 

4.不要将重新入职的妈妈的薪水期望值设为其妈妈的基本月薪。

 

如果10年后仍未收到薪水,但我一直在做中国体育彩票网,请考虑一下此计算。我对家庭和社会的贡献的价值在于 $ 118,905,根据Salary.com的说法,除了在公司美洲工作之前,还要考虑您将为拥有X年总经理经验的专业人士支付什么薪水。尽管中国体育彩票网可能没有医学,法律,营养,商业或IT领域的多重学历,但她确实会亲身实践以证明自己的“休息时间”是合理的。奖励她,而不是无视那段时间,以惩罚她 18%工资 蘸。 使用您的分析思想,以与您评估对非传统经验丰富的员工(例如退伍军人)(即使是不完美的)的适当薪酬相同的方式,为您的中国体育彩票网提供一揽子薪酬。

 

不要成为问题的一部分。我希望我能比这更好。橡胶就在这里着地。您愿意为中国体育彩票网在办公室以及在家中获得的经验付钱吗?如果您希望工作的专业人士能尽自己最大的能力去做任何工作,那么您就需要用这些技能和经验来补偿她。

 

传统上,我为客户加薪辩护的捷径包括帮助他们考虑他们为公司带来的收入,节省的成本或他们带头进行的急剧的组织变革。同样,用这三个想法,回顾她的中国体育彩票网经历,以确定她的预期经济贡献。例如,如果妈妈通过选择教育系统,帮助完成家庭作业,驱使她去上大学并阅读奖学金申请而获得了孩子的教育的所有权,那么该妈妈就可以为她的家庭节省家教费用以及任何其他费用。她的孩子获得的补助金。 如果您对高级管理人员以数百万美元的价格购买成熟的产品/服务印象深刻,并且您愿意为他付出更多的经验,那么当您听到一位妈妈用更少的资源做了同样的事情时,就这样做了。书面销售支持工具和未经证实的品牌(至少在世界舞台上)。

结论

现在,我可能对您三个男孩的要求过高,但是再一次,您是否对我要求过高?我希望能给您一种合理的方式来制定业务决策,而不是给您一年内会死掉的东西,因为您可以评估所需的才能,帮助您实现独特的遗产。反过来,我要你做的是继续使我的观点更加生动。首先,要让中国体育彩票网成为妈妈的时光与您进行访谈。尽管它似乎太私人化了,但我还是附上了 普通中国体育彩票网简历样本被重写为专业文档 帮助您重新考虑妈妈为自己的组织做出贡献的方式,以及在他们的就业缺口期间推动长期变革。

请记住:不要让她的标准低于其他任何受访者。相反,尝试将苹果与苹果进行比较,我相信这并不是今天经常发生的事情。

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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