雇用我,否则我会退出[Facebook LIVE第25集:第一轮面试(含人力资源)]

 YouTube  Melissa Llaren雇我或我退出[Facebook LIVE第25集-第一轮采访wHR]

 

人力资源部希望留住优秀的人才。他们知道员工何时担任内部职位,很可能会离开公司。这种想法解释了为什么人力资源部会选择内部求职者。

我的一个朋友在硅胡同从事教育技术工作。他在办公室以最出色的制片人而闻名,但最近他离开了公司。故事是他着眼于内部机会–伴随着晋升和薪水增加的机会。他将自己的方式融入了团队的良好风范。是的,他做了没人喜欢做的事。他更新了简历并申请了该职位。他经历了几轮采访。最终结果是他没有担任该职务。他觉得这是耳光,把他的才华带到了其他地方。人力资源部已经看到了很多事情。

在这一集中,观察发现如何与内部求职者竞争。当获得人力资源的机会很低时,您需要培养这项技能。

 

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下周:不要把内心的知识带给您……不

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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