雇用我，否则我会退出[Facebook LIVE第25集：第一轮面试（含人力资源）]

YouTube Melissa Llaren雇我或我退出[Facebook LIVE第25集-第一轮采访wHR]

 

人力资源部希望留住优秀的人才。他们知道员工何时担任内部职位，很可能会离开公司。这种想法解释了为什么人力资源部会选择内部求职者。

我的一个朋友在硅胡同从事教育技术工作。他在办公室以最出色的制片人而闻名，但最近他离开了公司。故事是他着眼于内部机会–伴随着晋升和薪水增加的机会。他将自己的方式融入了团队的良好风范。是的，他做了没人喜欢做的事。他更新了简历并申请了该职位。他经历了几轮采访。最终结果是他没有担任该职务。他觉得这是耳光，把他的才华带到了其他地方。人力资源部已经看到了很多事情。

在这一集中，观察发现如何与内部求职者竞争。当获得人力资源的机会很低时，您需要培养这项技能。

 

喜欢 这段视频让我知道您希望他们继续前进。 分享 这段视频，其中有想超越HR的求职者。

您是局外人试图进入一家新公司吗？您即将接受人力资源部采访吗？您需要调整面试策略，因为现在赔率对您不利。这就是为什么我创建了 #HRToolkit。

 

在我的#HRToolkit中，我向您展示内部候选人对HR的看法，以便您可以利用手中的内部信息来规划成功的面试策略。进一步了解 #HRToolkit today.

 

 

下周：不要把内心的知识带给您……不

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梅丽莎（Melissa Llarena）

梅利莎（Melissa）帮助搬家公司的员工重新振作起来，重新发现他们的独特之处，从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司，倾听，重视和支持他们的想法。

她曾在纽约，巴黎和伦敦的16个业务部门（包括人力资源）工作，从而带来了见解。此外，在她以前的公司职业生涯中，她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌，并为奥美（Ogilvy＆Mather）工作过IBM。后来，作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官，梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程，这一直是她客户成果的核心。

梅利莎（Melissa）始终采用这种方法来支持中级专业人士，直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学，并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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