在[第一轮采访中的Facebook LIVE第19集]尽早设定您的薪水期望

 YouTube  Thumbnail如何破解HR薪资谈判

薪金期望现在正在讨论中–在工作申请中或与HR进行初始“随意”交谈时。发生这种转变的根本原因是,有一些规定使向求职者询问其工资历史记录是违法的。这是由于各种原因而造成的,其中包括如果在以前的收入较低的情况下(由于多种原因),如果工资只限于先前的收入,则可能是歧视性的。

因此,人力资源需要一个起点,而起点将来自您-他们是从求职者那里获取此信息的专家。鉴于这种趋势,您必须以可靠的业务案例进入第一轮,以说明为什么您应得的薪水是您应得的,并且您需要将自己的情感和个人承诺排除在外。

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在这一集中,请注意如何重新考虑薪水期望数字的想法,以免浪费金钱。

听取要说服人力资源专业人员的见解,这些人力资源专业人员对您而言一切都变得更加灵活。

 

像此视频一样显示您的支持,然后与想要在求职中脱颖而出的其他面向行动的业务专业人员分享这个作品。

您想要这份工作,并有机会在人力资源部门任职,我的任务是向您展示如何做。

想处理您的薪水故事吗?立即获取我的免费工作表,以开始您的纸上谈兵策略-让我们开始发掘其中的各种情感。 

 

发表于

梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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