如何在LinkedIn上获得更好的认可[脱颖而出的Facebook LIVE第11集]

如何在LinkedIn上获得更好的认可

您的认可和建议会为您的数字品牌提供信息。

您有两个选择。您可以考虑要拥有的技能,也可以让其他人告诉您要拥有的技能。

我上一个虚拟大师班的参与者是业务操作向导。他的背书表明了这一点。

然而,在为期六周的小组教练经历中,他想提高自己的声誉。他是总经理,可以使用任何工具来改善任何业务的成果。我建议他在LinkedIn中要求与这种更广泛的技能相匹配的认可。

这里的主要教训是,您必须要求获得想要的关键字的认可。更大的教训是,您不应该接受不希望使用的技能的认可。

在此视频中,观看如何通过战略支持来吸引想要的角色。

 

 

喜欢 这段视频让我知道您希望他们继续前进。

分享 这是与活跃的业务专业人士谁想要吸引伟大的角色。

下周:如何寻求LinkedIn建议

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,以便他们将梦想的工作放在一家具有远见卓识的公司中,在这里倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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