外部候选人的噩梦[Facebook LIVE第22集：第一轮面试带人力资源]

如果您是外部候选人，那么您就不想听到这三个词：“我们是内部招聘的”。但是，让我们成为现实，至少您得到了反馈…好吧，我会接受可怕的反馈。

看，目前的就业市场趋势是尽可能地在内部招聘。您很可能是外部求职者，必须说服人力资源部反对这种偏爱来雇用内部员工–因此，在第一次对话中如何使人力资源部站在您的一边，以便使他们喜欢您并认可你？

边注： 如果您要在大型品牌公司中扮演好角色或光彩夺目的角色，那么请注意我的警告，即准备针对内部竞争对手的案件。  

结识杰克，他已经在旧金山的Salesforce工作。当他了解公司社会责任团队的职位空缺时，他从事市场营销，真的很想探索自己的内部选择。他的想法是：产生影响并赚钱会有多酷？

面临的挑战是，他在Salesforce上的同事们也在思考相同的想法，当然，外部候选人也在为之而垂涎三尺，他们有机会将自己的才能集中在回馈社区或在社区中做好事。

在这一集中 更好地了解您如何说服人力资源部将您包括在求职者名单中，尽管有很多内部求职者在争夺同一职位，但仍会采访招聘经理。

就上下文而言，这种从内部聘用偏好的驱动力之一是，将在公司环境中证明现有员工的内部声誉。内部员工使用HR支持的公司规则进行游戏。在这种情况下，人力资源部门可以依靠员工的老板作为参考，这对于人力资源部门来说是一个很好的选择，而不必为陌生人费力。那么，为什么他们不想要更多的内部胜利呢？

喜欢 这段视频表示您的支持，然后 分享 这段视频中有求职者，他们希望超越HR，并在招聘过程中以尽可能少的磨损痕迹快速移动，以便他们可以重新开始享受生活，而不会受到这些令人沮丧的求职干扰。

您想要这份工作，并有机会在人力资源部门任职，我的任务是向您展示如何做。

您必须证明自己在任何一天都比内部候选人更胜任。您必须将自己推销给HR。您会觉得自己在购物之后，内部竞争将如何推销自己，排在第一位 #HRTookit。

在这个多媒体工具包中，我向您展示了真正的内部候选人如何将自己推销给人力资源，以及如何展示自己的资历，领导风格和背景，从而使您比任何内部竞争对手都印象深刻。值得购买，因为该工具包将是您一生的参考指南。

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下周：没人在乎你是一名快速学习者

您对电梯音高的恐惧是很常见的。你的基调是在面试或社交活动中应该用来介绍自己的话题。甚至销售专业人士也担心，当他们从销售产品转向将自己的想法转向自我推销时，会遭到个人拒绝。我对自己的音调也感到紧张，并根据与之交谈的人不断改进音调-这是一门艺术，但我设法使其成为一门科学。

在我们进行了60分钟的虚拟会话后，您可以将音调降低到理想的30秒，并且会喜欢上它。 点击这里了解详情，但快点我的日历已满…还剩3个景点。你在吗