CEO En愿获准[脱颖而出的Facebook LIVE第2集]

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如何脱颖而出& Expand Your Network

当您在顶级公司工作时,您会期望正在您的雇主中找到工作的人给您发送电子邮件,并要求您喝咖啡或花5分钟时间。您可能会觉得自己像个内部人。您可能会觉得自己必须在政治上是正确的,因为您永远不知道那个人认识的人。

可能会感到事务紧张或被迫……好像您在有限的时间内竭尽全力帮助某人,因此您权衡了选择–我应该接受还是拒绝?但是,如果某人只是自愿加入了您所在的组织,该怎么办?如果敬佩您的雇主的人和您一样拥有共同的利他利益,该怎么办?您会有不同的感觉吗?那个人会站出来吗?

是的!

在这一集中,请观察如何发现网络的可能位置,以便将它们吸引到那里,从而使您成为他们真正希望看到的一个求职者。

 

 

 

最近的一位客户黛博拉(Deborah)发现,通过她对一家致力于实现孩子的愿望的顶级非营利组织的志愿服务,她可以与董事会成员以及现在都都初次认识她的CEO进行互动。名称依据。

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下周:找出有助于您的联系人职业的方法

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梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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