消除网络不安[脱颖而出的Facebook LIVE第4集]

 YouTube  Melissa Llarena消除了网络抖动(1)

这是一个非常重要的问题: who do you know —您的网络联系人应该了解他的目标?

下次您进行信息面试设置时,我希望您这样做:将您的思考方式从如何从这种联系中获得更多介绍,转变为在参与过程中如何为他们提供介绍。此策略是克服传统网络中涉及的神经的一种保证方法。

通过向重要人员介绍他们,有助于与联系人进行对话。关键是您要弄清楚谁对他们很重要。当您与销售人员,招聘人员,企业家或任何需要收集新线索的人建立关系时,这会更容易。但是,如果您参加了一次信息面试,并且后兜有一些联系人分享,以感谢某人的时间,会不会更好呢?

一个可行的例子是当我与前麦肯锡咨询公司就我的教练实践进行业务咨询时–任何人都想知道我节省了多少钱?我们只说几千美元。我以易货交易与这位前顾问分享了我的零售线索Rolodex,他现在是一家为零售商提供全渠道客户服务解决方案的初创公司的联合创始人。

在此情节中,请注意您与联系人进行互动的方式,以便当他们所在领域的机会打开时,他们会想到您。您可以通过首先打开您的Rolodex来做到这一点,从而使他们感到自己欠了您当之无愧的青睐。

 

 

 

喜欢 这段视频表示您的支持,然后 SHARE 这件作品与其他希望以行动为导向的业务专业人员在一起,他们希望吸引更多机会并在求职中脱颖而出。

您是否正在尝试寻找其他所有人似乎也想要的工作?您需要做一些突出的事情,否则您将不会受到采访。我在这里给您列出50个杰出创意的金牌清单,以便您接受采访。立刻抓住它  就在这儿。

 

下周:如何向网络联系人询问更多联系人

梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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