消除网络不安[脱颖而出的Facebook LIVE第4集]
这是一个非常重要的问题： who do you know —您的网络联系人应该了解他的目标？
下次您进行信息面试设置时，我希望您这样做：将您的思考方式从如何从这种联系中获得更多介绍，转变为在参与过程中如何为他们提供介绍。此策略是克服传统网络中涉及的神经的一种保证方法。
通过向重要人员介绍他们，有助于与联系人进行对话。关键是您要弄清楚谁对他们很重要。当您与销售人员，招聘人员，企业家或任何需要收集新线索的人建立关系时，这会更容易。但是，如果您参加了一次信息面试，并且后兜有一些联系人分享，以感谢某人的时间，会不会更好呢？
一个可行的例子是当我与前麦肯锡咨询公司就我的教练实践进行业务咨询时–任何人都想知道我节省了多少钱？我们只说几千美元。我以易货交易与这位前顾问分享了我的零售线索Rolodex，他现在是一家为零售商提供全渠道客户服务解决方案的初创公司的联合创始人。
在此情节中，请注意您与联系人进行互动的方式，以便当他们所在领域的机会打开时，他们会想到您。您可以通过首先打开您的Rolodex来做到这一点，从而使他们感到自己欠了您当之无愧的青睐。
喜欢 这段视频表示您的支持，然后 SHARE 这件作品与其他希望以行动为导向的业务专业人员在一起，他们希望吸引更多机会并在求职中脱颖而出。
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下周：如何向网络联系人询问更多联系人
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