[DARE#4]解开–开始LinkedIn对话

 星期天敢4

上周我问你“ 要求更多 .”

胆敢的理由有三点,可以帮助您:

  1. 想一想您可能需要更多以过上可控的生活
  2. 确定谁可以满足您的需求
  3. 说服决策者关注他们的需求

 

说实话,我让你开始像 专家谈判员!!!

 

当您站在刚刚向您介绍了您的潜在雇主的面前时,请考虑一下此练习“okay” job offer.

最后,我要求更多,这是我的一些成功:

-更多的托儿服务参加全天会议(对此感到非常兴奋)

-自从我开始以来,电台广播时间越来越长 初次体验 令人满意(我同意,下周将录制!)

-更多资源,所以我聘请了一位新顾问来帮助我进行运营(欢迎凯瑟琳)

-更可靠的网络托管解决方案(无聊,但有必要,’s live right now)

现在,敢于#4

 

领英 很重要。

100之69 的《财富》 100强公司之一使用Linkedin招聘。

此外,来自《财富》 500强公司的高层管理人员都在 领英 .

以及通过社交媒体网络发布职位的招聘人员 正在获得更多应用 通过LinkedIn获得的收益超过其他任何社交媒体网站。

如果您要寻找一家竞争激烈的金融公司,那么这些统计数据以及更多的数据使在LinkedIn上脱颖而出至关重要。 美国,英国,澳大利亚和加拿大.

所以在这里’s the dare

  • 上领英
  • 超越成为被动用户并开始脱颖而出
  • 加入特定职业的LinkedIn组
  • 在所说的小组中写一个周到的信息,以激发活跃的对话!
  • 然后给我发电子邮件 截屏 观众写的文章将在LinkedIn中看到

什么’s in it for you? 除了通过LinkedIn获得行业专业人士的关注之外?

I’会通过电子邮件将填好的脚本模板发回给您,以帮助您优化LinkedIn摘要部分。

 

祝大家星期天快乐!

-梅丽莎

 

梅丽莎(Melissa Llarena)

梅利莎(Melissa)帮助搬家公司的员工重新振作起来,重新发现他们的独特之处,从而使他们的梦想工作能够进入一家具有远见卓识的公司,倾听,重视和支持他们的想法。

她曾在纽约,巴黎和伦敦的16个业务部门(包括人力资源)工作,从而带来了见解。此外,在她以前的公司职业生涯中,她曾为宝洁工作过数十亿美元的品牌,并为奥美(Ogilvy&Mather)工作过IBM。后来,作为“事业发展成果”的创始人兼首席执行官,梅利莎创建了一个三步骤的“可销售优势”流程,这一直是她客户成果的核心。

梅利莎(Melissa)始终采用这种方法来支持中级专业人士,直至最高管理层进入《财富》全球500强组织和机构。她在纽约大学学习心理学,并在达特茅斯的塔克商学院获得了MBA学位。

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