我注意到了面试官关于人力资源应聘者的10个基本假设（通过与人力资源主管的合作，他们将行业转移到了数字商店，排名前五的咨询公司和金融服务跨国公司，即服务公司）。

当您将大部分职业都花在人力资源上时，良好的假设是：

•您具有很强的人际交往能力。

•您是有效的培训师/老师。

•您知道如何遵守规则。

•您是战略谈判者。

•您是计划者。

另外，不太好的假设是：

•您的工作是作为障碍。

•您创建了不必要的官僚政策和程序。

•您是成本中心。你不能’如果您尝试过，请说服您将与人才相关的努力与销售数据结合起来。

•您的核心能力是处理敏感的，非必需的心理问题。

•您天真地管理一个“real” P&L.

请点击该``转发电子邮件''图标并将其与您的人力资源朋友分享。

询问他们是否失去工作机会，因为他们错过了主动解决这些假设中的任何一个的机会。

在此期间，进一步了解 企业奥运选手的面试策略手册 甚至最精明的HR专业人员都转向求职面试方法。

-梅丽莎

首席执行官/事业成果创始人

我是否错过任何人力资源假设？

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